mennessä Antti Harjuoja | kesä 21, 2022 | Työnantaja
Saamme Nextmileen yhä enemmän kysymyksiä siitä, miten ikäjohtaminen, työurien pidentäminen ja osaajien motivointi voidaan yrityksissä toteuttaa. Julkaisimme siksi Konkarijohtamisen oppaan, joka antaa käytännönläheisen työkalupakin ikääntyneiden työntekijöiden...
mennessä Antti Harjuoja | kesä 15, 2022 | Työnantaja
Tuore Ylen uutinen kertoo: Joustava eläkeikä ei toiminut Suomessa, kertoo tuore tutkimus – tarkoitus oli nostaa eläkeikää, mutta se vain laski Vuoden 2005 eläkeuudistuksen tavoitteet jäivät laajasti toteutumatta. Joustava työssä jatkaminen 68-vuotiaaksi toteutui vain...
mennessä Timo Erämetsä | touko 18, 2022 | Työnantaja
Miksi kiinnittää huomiota ikääntyneisiin työntekijöihin ja eläkeikää lähestyviin konkareihin? Kokenut yritysvalmentaja Timo Erämetsä vastaa. Hyöty 1: Yrityksen koettu vastuullisuus ja henkilöstökokemus Yrityksen kulttuuri ja henkilöstön kokemus siitä, kuinka...
mennessä Nextmile Viestintä | huhti 25, 2022 | Referenssi, Työnantaja
Arja Parpala on kehityspäällikkö ja uravalmentaja Suomen Ekonomeissa. Hän kertoo, että Suomen Ekonomit aloitti pohdinnan Nextmilen kanssa, olisiko jäsenistön kannalta hyvä idea käsitellä eläkkeelle siirtymisen kysymyksiä järjestelmällisen hankkeen kautta. Ekonomeissa...
mennessä Nextmile Viestintä | huhti 19, 2022 | Referenssi, Työnantaja
Päivi Poutanen työskentelee Aquaflow-yhtiössä talousjohtajana ja vastaa myös henkilöstöasioista. Aquaflow on kokoaan suurempi osaaja alallaan. Se on markkinajohtaja maailmalla sellu- ja paperitehtaiden vedenkäsittelylaitteissa ja -prosesseissa. Globaalin sellu- ja...
mennessä Antti Harjuoja | huhti 6, 2022 | Työnantaja
Uskon, että iso havahtuminen on aivan lähellä. Työmarkkinoilla kysyntä ja tarjonta eivät riittävästi kohtaa toisiaan, ja samaan aikaan kilpailu osaajista työelämän kaikissa tehtävissä kovenee. Ratkaisuja etsitään laajasti yhteiskunnan eri tahoilla. Eräs asiakkaamme...
