mennessä Lea Ahopalo | huhti 12, 2021 | Konkari-tutkimus, Työnantaja
Ikäjohtaminen on prosessi, joka koskettaa organisaation kaikkia työntekijöitä. Johtaja johtaa ihmisiä. Hänen työnsä perustuu yhteistyöhön ja tiimityöhön. Kun monta eri sukupolvea työskentelee yhdessä, vaaditaan johtajalta ja esimieheltä ikäherkkyyttä ja ikäasenteista...
mennessä Lea Ahopalo | maalis 23, 2021 | Konkari-tutkimus, Työnantaja
Jokainen työntekijä tuntee ikääntymisen merkit nahoissaan. Muutokset eivät aina näy päällepäin. Ne tulevat pikkuhiljaa hiipien. Yhtäkkiä huomaat, ettet jaksakaan kuin ennen. Monen mielestä työkyvyn ylläpitäminen on painottunut liikaa fyysisen työkyvyn vahvistamiseen,...
mennessä Lea Ahopalo | maalis 2, 2021 | Konkari-tutkimus, Työnantaja
Esimiehen ja alaisen molemminpuolinen aito ja luottamuksellinen suhde on kullanarvoinen asia työelämässä. Erityisen painon se saa, kun alaisena on konkari. Tervettä ammattiylpeyttä kannattaa kohdella ja vaalia arvostaen, mikäli mielii saada kaiken osaamisen koko...
mennessä Antti Harjuoja | joulu 4, 2019 | Nextmile, Työnantaja
Työntekijän jäädessä eläkkeelle menetetään paljon osaamista ja kokemusta. Eläkkeelle siirrytään työvuosien huippuunsa virittelemänä, ja tästä huolimatta eläkeikään suhtaudutaan maalina, johon työelämä päättyy. Pahimmillaan eläkeiän lähestyessä aloitetaan ikään kuin...
mennessä Antti Harjuoja | kesä 13, 2019 | Nextmile, Työnantaja
Lanseerasimme Nextmile-ohjelman ensimmäisen version vuoden 2018 alussa ja siitä lähtien olemme kehittäneet sitä asiakkaidemme kanssa eteenpäin. Kohderyhmämme on työelämän kokeneet konkarit eli eläkeaikaa lähestyvät työntekijät. Ja ratkaistava ongelma? Suuri osa...
mennessä Eero-Tapio Pihlava | loka 17, 2018 | Tarinat, Työnantaja
Tutkailen Kiilto Oy:n verkkosivuja tutustuakseni yhtiön ja Kiilto Family – konsernin toimintaan. Mieleeni jää erityisesti tavoite pysyvään kumppanuuteen asiakassuhteissa. Haastattelen Minna Hurua, joka on Kiilto Family – konsernin Head of People and...
