Konkarijohtamisen webinaari 23.5.2024

Nextmilen järjestämässä ikädiversiteetin johtamiseen pureutuvassa webinaariin 23.5.2024 käsittelimme yhteiskuntamme ikääntymisen ja yli 55 vuotiaiden työllistymisen haasteita. Suomessa huoltosuhde heikkenee. Syntyvyys laskee, yhä useampi työntekijä siirtyy eläkkeelle ja 55-64 vuotiaiden työttömyysaste on taivaissa. Useilla toimialoilla kärsitään työvoimapulasta, mutta yli 55-vuotiaat eivät kelpaa töihin. Näin vaikka yli 55 vuotiaat työntekijät ovat tutkimusten mukaan tuottavampia ja sitoutuneempia kuin useat muut ikäluokat!

• Miten yritysten johtamisessa pitäisi ottaa tarkasteluun ikädiversiteetti ja työvoimapula?
• Miten työnantajat voisivat hyödyntää paremmin kokemusta strategisena kilpailutekijänä ja entistä monipuolisempana ratkaisuna osaajapulaan?
• Miten voimme vaikuttaa yhteiskunnassamme vallitseviin ikään liittyviin arvoihin ja asenteisiin?
• Ja toisaalta, miten yli 50-vuotiaasta työnhakijasta tulisi työnantajalle kiinnostavampi?
• Miten voimme varmistua, että 55-vuotta täyttäneet huolehtivat omasta työmarkkinakelpoisuudestaan?

Webinaarissamme keskusteltiin siitä, miten yritysten pitäisi paremmin hyödyntää tulevaisuuden ennakointia liiketoiminnan suunnittelussa. Ja miten työnantajat voisivat hyödyntää kokeneita työntekijöitä entistä monipuolisemmin ratkaisuna nykyiseen osaajapulaan työelämässä.

Paneelimme asiantuntijoina toimivat:

• Tamron toimitusjohtaja Kai Kaasalainen
• Yrittäjä ja ikäsyrjintää korjaavan #55riseandshine -kansanliikkeen aloittanut Reetta Rajala
• Eezyn asiantuntijapalveluiden liiketoimintajohtaja Markus Jussila
• keskustelua fasilitoi Nextmilen partner Sari Lehtoaro

”Meillä on useita vaihtoehtoisia tulevaisuuksia ja ne eivät tule annettuna. Tulevaisuuteen voi toden totta vaikuttaa! Strateginen ennakointi auttaa ymmärtämään, mikä eri kehityssuunta olisi yhteiskunnalle paras ja mikä taas huono. Samalla kasvaa ymmärrys siitä, mitä bisneksessä kannattaa ottaa tavoitteeksi” -Kai Kaasalainen