Ohjelmistoalan yritykset heräävät ikääntyvien työntekijöiden arvoon
Software Finland ja Nextmile ovat selvittäneet ohjelmistoalan yritysten suhtautumista ikääntyviin työntekijöihin ja miten heidät voitaisiin pitää mukana työelämässä pidempään. Tutkimus paljastaa, että kolme neljästä yrityksestä haluaisi kokeneiden työntekijöiden jatkavan töitä yli eläkeiän, mutta toimialalla ei ole vielä käytäntöjä viimeisten työvuosien johtamiseen.
Software Finlandin toimitusjohtaja Rasmus Roiha toteaa, että eläköityminen on ohjelmistoalalla uusi ilmiö, sillä 70 prosentilla yrityksistä ei ole selkeitä prosesseja ikääntyvien johtamiseen. Vaikka yhdeksän kymmenestä tutkimukseen vastanneesta korostaa yli 55-vuotiaiden kriittistä osaamista, moni esihenkilö ei enää uran loppuvaiheessa ole motivoitunut johtotehtäviin. Usein eläkkeelle jäädään ilman keskusteluja siitä, mitä muuta voisi vielä tehdä. Roiha muistuttaa, että ohjelmistoala tarvitsee kaiken osaamisen, sillä nuoria työntekijöitä ei riitä kaikille, ja osaamiskuilu kasvaa entisestään.
Lue lisää:
- MTV Uutisaamu: KLIKKAA TÄSTÄ
- Linkki Helsingin Sanomien artikkeliin (maksumuuri): KLIKKAA TÄSTÄ
- HS-artikkelin kopio Nextmilen sivuilla: KLIKKAA TÄSTÄ
- Software Finlandin tiedote: KLIKKAA TÄSTÄ
- Tivi-artikkeli: KLIKKAA TÄSTÄ
Tämä kirjoitus on julkaistu Nextmilen viestintätiimin toimesta.