Vastuullinen työnantaja

Konkareihin kannattaa panostaa!

Eläkkeelle jääminen on työelämän suurin muutos

Pelko ja epävarmuus lähestyvästä eläkeajasta näkyy useissa yli 55-vuotiaissa työntekijöissä työtehon laskuna, kun niin kutsuttu ”henkinen käsijarru” on vedetty päälle. Kun näitä pelkoja ja epävarmuustekijöitä käsitellään etukäteen, keventää se henkistä taakkaa ja seurauksena on ”käsijarrun” vapautuminen ja energian vapautuminen työn tekemiseen.

Nextmile auttaa organisaatioita käsittelemään näitä tilanteita paremmin, jotta jokainen työntekijä voi keskittyä mielekkääseen tekemiseen koko työuran ajan. Kun tulevaisuus ei enää pelota ja tuleva eläkeaika näyttää selkeältä, seurauksena on kasvanut hallinnan tunne, joka näkyy uutena motivaationa työssä. Ohjattu henkinen prosessi omien arvojen, työn merkityksen ja työhön jätetyn jalanjäljen äärelle auttaa tämän vaiheen tilinpäätöstä ja tuo uudenlaisen kokemuksen työn merkityksellisyydestä ja arvosta. Hyvin usein voi lopputuloksena olla molempia palveleva halu jatkaa työuraa joustavilla ratkaisuilla, kuten esimerkiksi osa-aikaisella työskentelyllä.

Nextmile auttaa uuteen elämänvaiheeseen valmistautumisessa. Näin energiaa vapautuu murehtimisen sijaan työssä jaksamiseen ja motivoituneena pysymiseen työuran viimeisinäkin vuosina.

”Nextmile-konsepti on erittäin käyttökelpoinen ja suositeltava kaikkiin yrityksiin suomalaisessa työelämässä. Usein keskitytään vain siihen, että kerrotaan eläkeikää lähestyville eläkekertymästä tai milloin eläkkeelle on mahdollista siirtyä, mutta henkinen puoli jää keskustelematta. Nextmile-konsepti herättää eläkeikää lähestyvät henkilöt kaikista niistä asioista, joita on hyvä miettiä hyvissä ajoin ennen eläköitymistä ja asioista joille on mahdollista tehdä vielä jotain ennen sitä.”

Panostamalla työelämän konkareihin varmistat, että konkareiden:

  • Hyvää suorituskykyä ylläpidetään työuran loppuun asti
  • Henkistä ja fyysistä hyvinvointia ylläpidetään ja parannetaan.
  • Innostusta, motivaatiota ja oppimiskykyä tuetaan työuran loppuun asti
  • Arvokas kokemus ja osaaminen tunnistetaan ja sen jakamista tuetaan.
  • Siirtyminen eläkkeelle hyvän työuran päätteeksi on sujuva ja mielekäs.
  • On motivaatio toimia työnantajan ’brändilähettiläänä’ työuran jälkeen.

Palvelumme työnantajille

Nextmile-verkkovalmennus

Verkkovalmennus auttaa valmistautumaan uuteen elämän-vaiheeseen ja tukee tulevaisuuden suunnittelussa.

Valmennuksen aikana tarkastellaan, konkarin työuraa: merkityksellisiä jo saavutettuja asioita ja päämääriä, joita vielä halutaan saavuttaa.

Lisäksi valmennus tarjoaa hetken pysähtyä uusien unelmien ääreen ja tutkia niitä mahdollisuuksia, joita elämä voi tuoda mukanaan eläkevuosien myötä.

Verkkovalmennusta voi tukea joko ryhmävalmennuksilla tai yksilöcoachauksella.

Esimiestyön kehittäminen

Esimies on avainasemassa työn kehittämisessä ja sen suunnittelemisessa. Esimiehen on tärkeä tunnistaa ne työkykyyn ja -hyvinvointiin vaikuttava tekijät, jotka korostuvat työuran loppuvaiheessa. Yksilöllisten erojen huomioimisessa pitää muistaa tasapaino konkareiden ja nuorten välillä – eri vaiheessa työuraa on erilaiset tarpeet ja toiveet. Esimerkiksi esimiehen arvostus konkaria kohtaan toivotaan näkyvän arjessa, mm.kiittämisenä, haluna kuulla pitkän kokemuksen omaavaa konkaria päätöksenteon yhteydessä.

Tarjoamme esimiestyönne kehittämiseen kokemukseemme ja tutkittuun tietoon perustuvan valmennuksen ja työkalut. Valmennus toteutetaan verkko- ja live-valmennuksena.

Konkaritutkimus

Tutkimme konkarikulttuurinne tilan ja tuomme vertailutietoa kansallisesta yli 5 000 vastaajaa sisältävästä Konkari2020 -tutkimuksesta.

Tutkimuksemme selvittää työelämässä olevien näkemyksiä ja toiveita työssäkäyntiä kohtaan yli 55-vuotiaana ennen eläkeikää ja eläkkeelle jäännin jälkeen. Tutkimus selvittää myös esimiesten suhtautumista eläkeikää lähestyvien työntekoon ja rooliin työyhteisön jäsenenä sekä nuorempien työntekijöiden asenteita ja odotuksia suhteessa vanhempiin kollegoihin.

Olen kiinnostunut

Valitse yksi tai useampi

Hanke onnistui kokonaisuudessaan erinomaisesti. Kaikki osallistujat kokivat projektin hyödylliseksi ja toivovat vastaavaa projektia seuraaville eläkeikää lähestyville kollegoilleen. Työnantajaa kiiteltiin projektin läpiviennistä, koska se osoittaa että työnantaja arvostaa pitkän työuran tehneitä työntekijöitään ja haluaa panostaa heidän hyvinvointiinsa myös viimeisinä työvuosina. Vaikutukset näkyivät välittömästi projektiin osallistuneiden henkilöiden vieläkin parempana motivaationa, sekä osaamisen siirron suunnittelemisen käynnistymisenä.”

Moni konkari haluaisi jatkaa työntekoa

Moni konkari haluaisi jatkaa työntekoa

Uutisiin nousee tämän tästä Suomen huoltosuhteen heikkeneminen – eli yhtä työssäkäyvää kohden on yhä enemmän työelämän ulkopuolella olevia. Väestömme ikääntyy huolestuttavalla vauhdilla ja toisaalta monet seniorit ovat eläkkeelle siirtyessään hyvässä kunnossa. Miksi...

lue lisää
HENRY ry blogi: Älä hukkaa eläkkeelle siirtyvää

HENRY ry blogi: Älä hukkaa eläkkeelle siirtyvää

Työntekijän jäädessä eläkkeelle menetetään paljon osaamista ja kokemusta. Eläkkeelle siirrytään työvuosien huippuunsa virittelemänä, ja tästä huolimatta eläkeikään suhtaudutaan maalina, johon työelämä päättyy. Pahimmillaan eläkeiän lähestyessä aloitetaan ikään kuin...

lue lisää
”Hanke onnistui kokonaisuudessaan erinomaisesti”

”Hanke onnistui kokonaisuudessaan erinomaisesti”

Lanseerasimme Nextmile-ohjelman ensimmäisen version vuoden 2018 alussa ja siitä lähtien olemme kehittäneet sitä asiakkaidemme kanssa eteenpäin. Kohderyhmämme on työelämän kokeneet konkarit eli eläkeaikaa lähestyvät työntekijät. Ja ratkaistava ongelma? Suuri osa...

lue lisää