Työelämän konkarit

Palvelu (työ)elämän murroskohdan kokonaisvaltaiseen kohtaamiseen ja muutosten hallintaan yli 55 vuotiaille työntekijöille.

Hyvissä ajoin valmistautuminen lähestyvään (työ)elämänmurrokseen keventää osallistujan henkistä kuormaa ja antaa lisävoimavaroja työntekoon työuran viimeisinä vuosina.

Vastuullinen työnantaja tukee henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin ylläpitämistä ja parantamista läpi koko työuran. Monilla työnantajilla on monipuolinen henkilöstön kehittämisen kokonaisuus, josta kuitenkin puuttuu pitkien työurien loppuvaiheessa oleville yli 55-vuotiaille suunnattua omaan työhön, työkykyyn, oppimiseen ja motivaatioon liittyvää tarjontaa. Pelkästään uuden eläkelain myötä työurat pidentyvät ja työkyvyn merkitys korostuu entisestään

Panostamalla työelämän konkareihin varmistat, että konkareiden:

  • Hyvää suorituskykyä ylläpidetään työuran loppuun asti
  • Henkistä ja fyysistä hyvinvointia ylläpidetään ja parannetaan.
  • Innostusta, motivaatiota ja oppimiskykyä tuetaan työuran loppuun asti
  • Arvokas kokemus ja osaaminen tunnistetaan ja sen jakamista tuetaan.
  • Siirtyminen eläkkeelle hyvän työuran päätteeksi on sujuva ja mielekäs.
  • On motivaatio toimia työnantajan ’brändilähettiläänä’ työuran jälkeen.

Nextmile™ ohjelma

Alkukartoitus

Yksilöllisten tarpeiden tunnistaminen

Ryhmävalmennus

Jäljen jättäminen ja tulevaisuuden suunnittelu

Ryhmävalmennus

Murroksen tiedollinen ja emotionaalinen kohtaaminen

Yksilöcoaching

Optiona henkilökohtainen sparraus valmentajan kanssa.

Ryhmävalmennus

Yhteisöön kuuluminen, arvoni ja uuden vaiheen merkitys

Oma polku

Vastausten löytäminen ja oman suunnitelman tekeminen

Työnantajakohtainen ryhmä

Kun saman työnantajan palveluksesta löytyy useampi eläkeaikaa lähestyvä työelämän konkari, toteutetaan heille yllä kuvattu noin 12 viikon ohjema investoinnilla:

4-10 henkilön ryhmä: 9.900 € +alv
Yli 10 henkilöä, pyydä tarjous

Yrityksen konkariohjelman rakentaminen

Jos olette rakentamassa tai teillä on olemassa oleva konkariohjelma, voimme auttaa teitä rakentamaan vaikuttavan kokonaisuuden tai tuoda ’puuttuvia’ elementtejä täydentämään kokonaisuutta. Elementit voivat olla yhdestä herättelevästä puheenvuorosta, monimuotoiseen pidempikestoiseen ohjelmaan.

Kerro tilanteestasi ja rakennetaan yhdessä teille sopiva paketti: antti@nextmile.fi.

Avoin ryhmä

Olisitko kiinnostunut liittymään mukaan avoimeen ryhmään, johon tulee muita samassa elämäntilanteessa olevia kollegoita muista yrityksistä? Emme ole vielä kalenteroineet keväälle ajankohtia avoimelle ryhmälle, mutta ole yhteydessä, jos olet kiinnostunut: antti@nextmile.fi.

Hinta: 3.200 € +alv per henkilö.

Ohjatut ryhmävalmennukset pidetään Espoossa Innovation House Finlandin tiloissa.

Yksilöprosessi

Joihinkin tilanteisiin sopii yksilöllinen coaching prosessi.

Hinta: 3.600-5.000 € +alv per henkilö.

Verkko-ohjelma

Tuomme kevätkaudelle 2020 ohjelman, joka sisältää ohjelman käynnistämisen webinaarissa tai live-tapahtumassa, työskentelyn verkkopalvelussa ja päätöstilaisuuden webinaarissa tai live-tapahtumassa. Jos kiinnostuit tästä vaihtoehdosta, ole yhteydessä Anttiin: antti@nextmile.fi tai 050-5714011.

Kommentteja Nextmileohjelmista

”Näitä kysymyksiä olisi pitänyt pohtia jo kolmikymppisenä!”

”Valmennuksessa oli hyvää monipuolisuus, käytännönläheiset pienet tehtävät. Tunteiden huomioiminen. Avoin ilmapiiri.”

100% osallistujista suosittelee!

”Tämä oli vihdoin koulutus missä puhuttiin sitä asiaa mikä olisi se tärkein. Kuka minä olen, miksi toimin niin kuin toimin, miten minun toiminta vaikuttaa muihin, miten voisin ymmärtää toisia paremmin jne. Kiitos! Kunpa tätä olisi saanut jatkaa.”

”Kun kuunteli osallistujien mietteitä, mielipiteitä ja suunnitelmia eläköitymisestä, huomasi että osa oli miettinyt asiaa enemmän ja osa vähän vähemmän. Ohjelman vetäjän jutteluja ja työkavereiden ajatuksia kuunnellessa alkoi omassa päässäkin tapahtua jotain erikoista. Edelleenkään itse eläköityminen ei ole mikään asia mitä selvästi odottaisin, mutta nyt siihen on saanut paljon uusia kulmia tartuttavaksi eikä se ole enää samanlainen möykky kuin aikaisemmin.”

”Kaikki osallistujat kokivat projektin hyödylliseksi ja toivovat vastaavaa projektia seuraaville eläkeikää lähestyville kollegoilleen. Vaikutukset näkyivät välittömästi projektiin osallistuneiden henkilöiden vieläkin parempana motivaationa, sekä osaamisen siirron suunnittelemisen käynnistymisenä.”

Kysy lisää!

Antti Harjuoja | 050 571 4011 | antti@nextmile.fi

Eläköityvän yrittäjän kielletyt tunteet

Olemme tottuneet arkitapahtumien kirjossa puhumaan usein kiellettyihin rakkauksiin liittyvistä tukahdutetuista tunteista. Carola (se suomalainen) lauloi kielletyistä tunteista ja Anna Puu koetti rakentaa sääntöjä rakkaudelle, jotta kielletyt tunteet ohjautuisivat edes...

Eläkkeelle – My ass!

Päivien kadotessa, viikkojen kuluessa, vuosien vieriessä on ollut pakko vähitellen päästää ajatuksiin asia, jota olen yrittänyt aktiivisesti olla miettimättä. Tuo työelämässä mukana olleelle ihmiselle niin iso ja merkittävä virstanpylväs, eläkeikä ja eläköityminen,...